03 Авг Объявление о результатах второго этапа конкурса вакантной должности руководителя НФ РОКРМД КБР
О результатах второго этапа конкурса на замещение вакантной должности руководителя специализированной некоммерческой организации, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, объявленного 3 июля 2026 г., о дате, месте и времени проведения третьего этапа конкурса
По результатам второго этапа конкурса на замещение вакантной должности руководителя специализированной некоммерческой организации, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах (далее – конкурс), проведенного в форме квалификационного экзамена 31 июля 2026 г., претенденты набрали следующее количество баллов:
Кулиев Мустафир Ахматович – 50 баллов;
Кожаев Мурат Умат-Гериевич – 34 балла.
В соответствии с пунктом 26 Порядка проведения квалификационного экзамена и определения его результатов, утвержденного приказом Минстроя России от 26 октября 2016 г. № 743/пр «Об утверждении перечня вопросов, предлагаемых руководителю регионального оператора, кандидату на должность руководителя регионального оператора на квалификационном экзамене, порядка проведения квалификационного экзамена и определения его результатов», претендент за ответы на все вопросы индивидуального набора тестов, набравший менее 45 баллов, считается не сдавшим квалификационный экзамен.
Дата, время и место проведения третьего этапа конкурса (собеседование):
3 августа 2026 г. в 12.00 часов.
г.Нальчик, ул.им.И.Арманд, д. 43, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, 4 этаж, зал заседаний.
На третьем этапе конкурса проводится собеседование кандидатов с членами конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы кандидата, результаты его квалификационного экзамена, задает кандидату вопросы с целью уточнения его профессиональных знаний и навыков, опыта и оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.
Конкурсная комиссия задает кандидатам одинаковое количество вопросов.
Результаты собеседования оцениваются каждым членом конкурсной комиссии самостоятельно по 15-балльной системе оценки по следующим показателям, которые впоследствии суммируются:
а) от 1 до 5 баллов — кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
б) от 6 до 10 баллов — кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в) от 11 до 15 баллов — кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам.
За справками обращаться по телефону: 40-92-00 или 40-87-67, отдел государственной службы, кадров и делопроизводства.